「厚生労働省ホームページ」から、『１．職場における学び・学び直し促進ガイドライン、２．公的な支援策、３．企業事例』をご案内いたします。
１．職場における学び・学び直し促進ガイドライン
２．公的な支援策
ガイドライン別冊に掲載している公的な支援策の内容・利用方法を、労使が取り組む事項のそれぞれの項目に対応する形で紹介します。
役割明確化と合わせた、職務に必要な能力・スキル等の明確化
■ 職業能力評価基準
仕事をこなすために必要な「知識」、「技術・技能」や「成果につながる職務行動例（職務遂行能力）」を業種別、職種・職務別に整理したものであり、各社ごとにカスタマイズして活用することが可能。合わせて、能力評価や人材育成に優れた効果を発揮するツールを提供。
■ 職業能力検定認定制度
企業や団体が自主的に行っている検定制度のうち、一定の基準を満たしたものを厚生労働大臣が認定する制度。社内の技能評価、職業能力向上の意欲アップ、「ブランド化」による社会的価値向上に役立つ。
■ 職業情報提供サイト（job tag（じょぶたぐ））
職業に関する情報やキャリア分析・職業能力チェックのためのツールなど、労働者や企業が活用できる様々な機能を提供するサイト。
■ デジタルスキル標準（DSS）
DX時代において、「全てのビジネスパーソンが身につけるべき知識・スキル」と「企業のDX推進に主に必要な５つの人材類型（ビジネスアーキテクト・デザイナー・ソフトウェアエンジニア・サイバーセキュリティ・データサイエンティスト）」を定義し、それぞれの学習項目例等をまとめたもの。
■ 情報処理技術者試験・情報処理安全確保支援士試験
「情報処理の促進に関する法律」に基づき、ITに関する「知識・技能」が一定以上の水準であることの認定を通じ、デジタル人材の育成・確保を行うことを目的として実施される国家試験。
学ぶ意欲の向上に向けた節目ごとのキャリアの棚卸し
■ キャリコンサーチ（キャリアコンサルタント検索システム）
キャリアコンサルタントを探したい企業担当者や個人等の利用者が、全国にいるキャリアコンサルタントを検索することができるシステム。
■ キャリア形成・リスキリング推進事業
労働市場情報や職業・教育訓練等に関する情報を活用し、ハローワークの機能を強化する形で、在職時からキャリアアップに関する継続的な相談支援が行えるよう、必要な体制整備を図る。
「ジョブ・カード」を活用したキャリアコンサルティングや、「セルフ・キャリアドック」の導入支援などのサポートを、無料で受けることが可能。
■ ジョブ・カード
個人のキャリアアップや、多様な人材の活躍等を促進することを目的とした「生涯を通じたキャリア・プランニング」と「職業能力証明」のためのツール。
■ ポータブルスキル見える化ツール
ホワイトカラー職種の特にミドルシニア層の方がキャリア形成を検討する際に活用することができる、一人ひとりのポータブルスキルを測定するツール。また、事業主が本ツールの測定結果を労働者との人事面談等に活用できるほか、キャリアコンサルタント等が本ツールを活用するための教材も掲載。